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简历怎么写才不出错?这里有9条建议给你参考
日期:2018-06-08 浏览


又到了每年的毕业季,除了改了又改的论文,准备简历也成为一个难题。到了每年这个时候,我总能在朋友圈看到各种“最全简历模版”、“50个精美简历模版”的链接求赞。后来我发现,她们并非需要这些“精美”的简历,而是需要”写好“一份简历。



团队最近在注入新血液,收到不少应聘E-mail,能从中看到普遍存在的问题。我们总结了时尚行业投简历的基本素养和技巧,希望能给即将投身时尚行业的你们一个有价值的参考。


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切忌海投同一份简历


大家一定做过海投简历这件“傻事”,海投过后就是漫长的等待,几天过去仍然没有回音。

聪明的求职者一定会明确用人单位的用人要求,确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很match”。


怎么做到?首先,与职位关键词有关的内容,多写&认真写,并把关键内容写清楚、写明白。与职位无关的内容,少写或者不写。


举个例子,这段时间我们在扩充编辑团队,简历要求带上编辑作品。其中一位应聘者的学历背景和工作经验非常吸引,但她附上的是平面设计作品,没有看到任何与文字有关的内容。文案和审美能力是作为一名时尚编辑的职业素养,在学历和经验都符合条件的前提下,一篇完整的图文作品是HR决定是否与你进行二次交谈的重要因素。而这些平面作品,极容易让你失去交谈机会。


与其一份简历海投,不如花两天时间做一份“高定”简历,高契合度的简历会助你一臂之力。


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投简历前充分了解招聘要求


跨专业求职已经不算新鲜事,很多公司也接受跨专业求职的应聘者。但是在投简历之前,充分了解招聘要求是求职者最基本的个人素养。如果因为自己感兴趣就投简历,抱着HR给一个机会你试试看的话,那么你多数会失望。


对一份职业感兴趣能否坚持并保持热情,是两码事,如果你非时尚专业毕业但对时尚行业非常感兴趣,那么附上你的兴趣成果,让HR看到你愿意为自己的兴趣付出时间和精力,否则只是在浪费双方时间。


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直接明了的简历标题


简历是HR接触你的第一印象,所以你的简历标题显得非常重要,这也是被绝大部分应聘者忽略的细节。见过很多应聘邮件的标题只是简单的“XX的简历”,这样虽然不会扣分,但也不能获得HR对你的好印象。最直接也是最能获得好印象的写法是“姓名+应聘岗位”,如果可以,简短的阐述个人亮点可以让HR在你的简历多停留一些时间。


假如你是应届毕业生,简历的标题一定要注明。另外,邮件内容切忌为空,最百搭的内容是和HR打招呼,感谢他/她在百忙之中查看你的简历,并说明简历及附件都已附上。

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写不完的社团经历和获奖情况

对应届生而言,实习和工作经验这一栏让她们非常头疼,这时会把自己的校园社团经历写得非常详细,希望凭此得到加分,其实这是大忌。社团经历不需要从大一开始写到毕业,只需要阐述最具代表性的一两个活动,表明自己担任的角色和负责的环节,从这些环节中体现了你哪些能力即可。盲目堆砌无意义的经历反而会扣分哦~


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简洁突出的自我评价


自我评价这一栏,最容易看出求职者总结概括能力。自我评价其实不是简历里必须的部分,所以不需要为了写而写。只要你的开头是“我的性格热情开朗,为人友好易相处”等等,就会被扣分。HR不会因为一个人的自我评价写得好,就判定他/她的能力好。



自我评价是对自己职业职业生涯的一个概括,假如你有丰富的文案经验,可以写“X年丰富文案经验,文案给XX品牌吸引XX粉丝或XX销售量。”假如你是一名公众号运营成手,则把你所运营过的公众号前后对比数据详细列出以支撑你的成绩。


除了突出重点,还要简洁。尽量用不超过一条长微博(140字)的篇幅将你要表达的内容呈现出来,才能吸引HR在你的简历停留更多时间。


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追求标新立异却弄巧成拙


一些应聘者为了给HR留下深刻印象,追求标新立异脱颖而出,比如将自己负责的某个活动像写800字作文一样不放过每一个细节,以此突出自己的能力;或者将简历版面设计得非常花哨追求眼前一亮的效果,这些都会弄巧成拙。尤其在时尚行业,简历的排版即体现了你的个人品味,一份花哨的简历显然不是最佳选择。


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简历格式


简历或是附件,用PDF格式一定不会错。无论是Word还是Excel,都支持转PDF格式。用PDF的优势在于,它能保证无论HR使用Windows还是XP系统,或者OS系统,用Office还是WPS,看到的简历都是你想呈现的样子。


如果HR打开的简历与系统不兼容格式出现乱码,他/她基本不会再看第二次,机会就在你的手中白白溜走了,很可惜吧?但这就是细节。


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HR最不喜欢的简历内容


1、“虽然我没有经验,但是我愿意虚心学习,希望贵公司能给我一个机会。”

——公司不是学校,需要你创造价值,而不是学习知识。


2、中文简历缺乏逻辑,英文简历语法错误数不完。

——HR平均花2分钟看一份中文简历,4分钟看一份英文简历。如果你的简历逻辑不通,语法错误一堆,90%会被pass。剩下的10%需要极出色的工作经验稳住。


3、“我适合A部门,但是如果贵公司需要B部门人才我也可以胜任。”

——不要着急给自己分配岗位,你需要做的是给自己一个准确的定位,做很多事不如做好一件事。


4、“我曾写过一篇内容很好的文章,获得不错的反响”

——“不错的反响”远没有实际的数据说服力高,尽可能量化你的影响力,拒绝假大空。

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一些加分Tips


1、简历照片尽量清晰,用正面照片最好;避免角度奇怪和修图过猛的生活照;


2、经过设计的简历版面,除了体现你的诚意,也能看出你的品位。但如果设计并非你的特长,不需要勉强;


3、附件如果是作品链接,最好以超链接形式整理成Word文档,任何能方便HR的操作都会成为你的加分项;


4、简练准确的传达个人信息,能用一句话说清楚的事情就不要大篇幅描述了;


5、简明扼要的阐述自我评价,说明自己的最大优势抓住HR的眼球,使用空洞、老套、大众化的描述,只会放大你的平庸;

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简历是求职者的第一面目,如何写好一份简历是职场新鲜人遇到的第一个难题。盲目堆砌信息不会赢得HR的青睐,相反会以最快的速度被pass。当你写完简历后,不妨这么想,假如自己是HR,会喜欢看这份简历吗?或许就能看出自己简历存在的问题了。又到一年求职季,希望你们都能拿到自己理想的offer~